富士通、実質賃下げを提案 Tree

ふぅーん

> 　富士通は2003年春闘で、毎年給料が上る基本給の伸び率圧縮を、
> 13日に組合側に提案する方針を決めた。同社の労務担当役員が７日、
> 明らかにした。収益環境の好転が当面見込めないのに対応するため、
> 本給部分での実質賃下げを目指す。
ハードディスク交換のミスがそんなにきつかったのでしょうかね。。
あのせいで今年赤字だった大手メーカーは富士通だけでした・・。

> 　既にＮＥＣが同様の方針を打ち出しているほか、日立製作所や東芝、
> 三菱電機など他の電機大手も追随するもよう。
ま、までぃですか？！
いや、やめといた方が良いって！賃下げは社員の士気を落とすよ？（うんうん

> 　春闘のリード役である電機大手が実質賃下げに踏み切った場合、
> 他産業への波及は必至で、戦後続いてきた日本の年功賃金制は、
> 名実ともに崩壊することになりそうだ。
かなーり昔から実力社会というのは言われてきてたのですが
賃金体制に事実上影響を与えてきたのは外資くらいでした・・。

> 　富士通の賃金制度は、基本給と成果給である職責給の二本柱で構成。
> 職責給で３―６級の等級があり、それに応じて本給も等級ごとに昇給範囲が決まる仕組み。
> 組合側（約３万人）に提案するのは、各等級の昇給の上限引き下げと基本給の引き上げ幅の圧縮。

ふぅむ。。
成果給ってのはどうやって評価されてるんでしょうねぇ。。
学生の管理人にはまだ想像がつきません。
本当に頑張った人が評価される制度ならいいのですがね。

引用記事：http://www.nikkei.co.jp/news/main/20030207AT3K0703F07022003.html

管理人★ mail 2003/02/08土03:47 [記事No.96]